职位描述：
1、根据公司发展战略，制定年度人力资源规划，合理调整组织架构，制定定岗定编及岗位职责；
2、根据公司实际情况，组织建立公司人员的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作体系；
3、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
4、建立人力资源系统管理体系，整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；
5、建立及完善公司培训体系，组织员工进行岗前培训、技能培训、素质培训等；
6、配合行政部门共同进行文化整合，推动公司企业文化、核心价值观的落地和传承，提升企业凝聚力；
7、负责员工职业生涯规划、选拔培养优秀人才，建立员工交流机制，根据业务需求，在公司范围内组织人员交流与调配；
8、制订并落实人力资源管理各项事务的操作流程及各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
9、负责调节和处理员工提出的申诉意见和劳资纠纷；
10、员工福利：商业保险、社保、公积金相关事项办理及节日福利发放等。
基本要求：
1、人力资源相关专业，本科以上；
2、5年以上相关工作经验；
3、诚信而有责任心，工作主动积极，敢于挑战工作高标准，服从公司工作安排及工作指导，具备良好的团队领导力及合作精神。
